近日，在香港特别行政区政府劳工处劳资协商促进科主办的2020《好雇主约章》中，正荣地产凭借良好的雇主文化，成为约章签署机构，并获得「『友』『家』好雇主」标志。
《好雇主约章》是由香港特别行政区政府劳工处劳资协商促进科主办，支持机构包括香港工业总会、香港中小型企业联合会、香港中小型企业总商会、香港中华厂商联合会、香港中华总商会、香港雇主联合会以及香港总商会等。约章旨在推动雇主采纳以雇员为本、家庭友善的雇佣措施，营造良好的人事管理文化。
当下房企专业性、中基层人才往往供大于求，经营型人才、管理型人才、复合型人才将会出现巨大需求缺口。正荣将人才作为企业高质量、可持续发展的第一动力，加大经营型人才厚度的培育，成为正荣集团未来人才战略的关键，致力于走出一条“高质量发展，高度城市深耕，高经营效益，高潜能经营型人才培育”的“四高”发展模式。
从组织人才角度看经营型人才，正荣有五个判断维度：
●有当家意识，这是正荣的特色！
●懂业务，还要懂财务，在实际业务中要有很强的“财务意识”。
●不能局限于业务思维的点和线，而更强调看到整个“面”；也不能静态看问题，而是在更长时间轴线思考项目的进退。
●会经营组织。即对组织战略、组织建设、组织氛围、组织结构、组织融合拥有很好经验和能力。
●会经营人才。作为经营型人才，不仅要打造人才梯队，更要创造氛围，鼓励多出人才，多出骨干。
2020年是正荣雇主品牌建设之年，正荣加大力度打造以“幸福”为核心的雇主品牌文化，激励正荣人不懈奋斗，收获事业与生活的幸福。正荣加倍关爱员工，倡导员工互助互爱，推进共建幸福企业，打造员工食堂、员工生日会、幸福茶水间、困难救助基金等多元福利，提供经费支持员工组建各类文体俱乐部，落地丰富的文体娱乐活动，让每位正荣人都能感受到“幸福与进步”，提供给员工超预期的幸福体验。
8月28日，与有荣焉——正荣集团2020年度雇主品牌大会在上海盛大举行。从幸福文化到精英文化，到幸福奋斗文化，再到今天的“幸福奋斗事业家”，正荣的雇主品牌理念与时俱进、不断升级，却始终葆有成立伊始的初心。
“打造百年企业，助力社会繁荣”的美好征途，刚刚启程。未来企业的竞争，最终是人才的竞争！后千亿时代，正荣加大培育经营型人才的全方位举措，势必为下一步高质量发展提供核动力！秉持“幸福奋斗事业家”这一雇主品牌核心理念，我们继续同心同行，共创共荣，用幸福奋斗书写美好事业新诗篇。
