“国势之强由于人
人材之成出于学”
同为梦想奋斗者
如何才能持续进阶？
如何得到buff加成？
如何嗨躁职场人生？
菜鸟→大咖，青铜→钻石
潜力→实力，优秀→卓越
角色升级稳操在手
一路过关，不在话下！
正荣以惜才之心
专属定制6大训练营
让优秀与才智碰撞
助幸福奋斗者持续进阶！
一起来看看正荣人的“硬核”段位
是如何炼成的吧~
面向正荣管培生定制荣耀计划，在荣耀生入职第一年给予3次集训：
· 入职集训，聚焦职业习惯养成、职场素养提升，助力校园人到职场人的蜕变；
· 转正集训，关注文化融入及职场技能提升，引领荣耀生成为具有正荣范的职场人；
· 年度集训，帮助荣耀生阶段性总结反思、快速成长，全面提升各项专业和管理能力。
荣耀生入职一年后，每年安排年度述职，定期组织培训，持续关注其成长与发展。
新人要出彩，敢拼敢想“耀”未来！在荣耀生成长的路上，正荣始终以掌灯人的姿态，为大家点亮热血校场。
面向区域职能总梯队的铸将计划，综合运用课题研究、主题研讨、专家授课、外部参访、管理见习等方式，为一线区域公司培养和输送管理骨干。
铸将计划由各区域公司主导实施，目前已覆盖全国300余位专业骨干，帮助他们打通职业发展通道，由专业型人才向管理型人才进阶。
面向新晋管理者的英将计划，通过高管分享、沙盘模拟、管理课程等方式，为新经理人胜任管理岗位保驾护航。
英将计划聚焦管理意识塑造、管理技能提升、跨部门协作交圈。2019年，英将计划已助力30位新晋经理人成功转身。
面向项目总、运营总及其梯队的强将计划，通过经营沙盘、课题研究、经验分享及管理课程，全面提升经营思维及管理能力，为公司不断输送优质项目及运营管理人才。
强将计划已循环开展3期，成功培养百余位项目总及运营总，为正荣业务发展提供强有力的人才支撑。
2020年，正荣人才培养体系全面升级，培养项目拓展至总部及区域中高层管理岗，重点强化各级梯队人才的培养及储备，全力打造内部人才供应链。
领英计划
面向总部职能总及区域总梯队，聚焦资源整合及领导能力提升，致力于培养强有力的中层干部团队。
领航计划
面向总部高管及其梯队，旨在通过战略思维、行业格局等方面的提升，加强正荣头部力量。
为打造精英团队，提升组织能力，支撑正荣战略及业务发展，正荣全方位定制“人才培养体系”，以管理-专业-新人融入全涵盖，以讲师及培训管理体系-文化宣导体系-线上学习三大系统共支撑，全面识别、培养、储备、输送高质量的管理人才及专业人才。
让每一颗进阶的新星
成为正荣星辰的一道光
让每一位同行的奋斗者
都成为正荣不可替代的力量
22载再向上
正荣将与幸福奋斗者共奔美好未来
