随着全面二孩时代的来临，男性假期逐渐引起人们的关注，尽管一些地方在地方立法中都明确了男性陪产假这一假期，但一直面临“落地难”的问题。
日前，江苏省制订的《实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（草案）》受到社会高度关注。草案中首次提出“男性共同育儿假”，鼓励单位给男性陪产假的基础上再多放5天假回家带孩子。
（记者）：“丈夫如果有陪产假或育儿假，相对天数较多的话，就能更好地对妻子进行全身心的陪伴，我想无论是对妻子，孩子，还是整个家庭来说，都是积极的影响。”
但这项福利为什么推行起来却这么困难？原因出在哪里？
（一）男性陪产假一旦实行，会直接影响到公司的利益。
一些地方设立了陪产假，通常为15天。以北京市为例，在北京市人大常委会通过的《北京市人口与计划生育条例》中提到，北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。4个月前，家住北京市西城区的陆敏成为母亲。记者的先生在一家大型保险公司上班，业务繁忙，加班是家常便饭。
“我生孩子的时候，我先生加上双休一共休息了五天，而且我先生向单位申请的是事假，并非男性陪产假。”记者说。记者的先生所在的公司一直以来都没有男性请15天陪产假的先例，这基本上已经成为公司默认的“传统”。“他在保险公司上班，平时就忙得脚不沾地，休年假时都得加班，他们公司所有人都没有请过15天这么长时间的假。半个月的时间，对公司业务的影响太大了，领导肯定不会允许的。”记者有产假6个月，加上晚婚假1个月，一共有7个月。在这7个月的时间里，几乎就是记者和保姆共同照顾孩子。“当妈妈的第一个月最辛苦了，我年纪大吃不了苦，先生又请不了假帮我，于是直接住到月子中心里去了，当时花了将近8万元。月子中心确实太贵，但是我先生太忙也没别的办法。”记者说。其实，记者在生孩子之前也知道男性陪产假的存在，但是并没有让丈夫向公司争取。“五六天和半个月也没差多少，再说本来他就帮不上什么忙，还不得事事都靠我。他要是一直在家没准我俩还拌嘴。最重要的是，和上班挣钱比起来，请假照顾孩子得不偿失。”记者说。如果要第二个孩子，记者又该如何应对？“如果有共同育儿假还是很有意义的。到那个时候，我还是希望我先生的假期能更长一点，因为二孩的生育压力更大了。”
（二）男性陪产假难以管理，主管人员自身都想请假。
家住北京市朝阳区的宋瑞是一家建筑公司的部门主管，他和妻子正计划要宝宝。宋瑞在公司里的职位已经处于管理层，相对于普通员工“不敢请假”来说，宋瑞在这方面并没有太多担忧。“我肯定会申请陪产假。15天虽然不算特别长，但是在我太太刚刚生产完比较虚弱的那几天里，我能时时陪在她身边，哪怕端个茶倒个水，多多少少还是有些作用。”宋瑞说，“我自然希望男性陪产假能更长一些，如果有共同育儿假就更好了。就算法律规定了只有一天，我也会尽我所能去请假，给妻子减轻负担。”
当记者问宋瑞是否雇请月嫂时，宋瑞说，“我觉得月嫂只是在生活细节上照顾我的妻子，我自己的作用更多是在心灵关怀上。月嫂怎么能代替丈夫呢？何况，新生儿成长和变化速度最快，能亲眼见证是很好的事情”。
家住北京市海淀区的郑先生是北京一所高校的教师，已经有了两个孩子，小儿子刚刚半岁。郑先生告诉记者，因为教师这份工作的特殊性，具有比其他职业更长时间的假期——寒暑假，所以他和太太会有计划地让宝宝降生在寒暑假。“寒暑假就算是共同育儿假吧，留给我的时间很充足。如果像其他职业的上班族一样，只有一两周，那情况可能会困难很多。因为有寒暑假的原因，我和其他教师，绝大多数都会优先选择寒暑假生孩子，所以基本上不会主动向学校申请陪产假或者共同育儿假，而且自己也不清楚应该有多少天假。”郑先生说。
（三）男性陪产假即使实行，公司也得不到相应的回报。
“从公司的日常运作来看，普通员工和企业主之间存在一个很大的矛盾。站在企业主的角度考虑，肯定希望员工的工作时间越长越好，能为企业创造更多价值。员工的假期多，企业承担的成本就多。从目前来说，大部分企业的员工还是以男性为主，女性员工所占比例相对较小。在这种情况下，如果男性员工的假期增多，相当于一个企业每年增加5%左右的用工成本。私营企业主当然希望尽可能节约开支，追求更多利润。老板想要省钱，员工想要多放假，这就是矛盾根源。”曹振说。尽管曹振属于管理层，但他依然建议站在普通员工的角度考虑，将男性陪产假或者共同育儿假上升至法律层面很有必要。有些企业管理者其实没有那么高的思想觉悟，会主动给员工放陪产假，如果法律有明文规定，管理者就只能遵从。普通上班族的数量肯定是多过管理者人数的，所以应该尊重多数人的利益。同样作为管理者的宋瑞也告诉记者，无论是在国企还是私企，尤其是小单位、小公司，很多职位都是专岗专职。女员工休产假实属不得已而为之，男性再休陪产假，公司的运作很可能就断了，一时半会儿也找不到人去顶替那个环节。“所以一般最后都是公司给一些加班补助，男员工请几天事假代替陪产假，双方各退一步。
不可否认，地方政府在立法中明确男性陪产假的初衷是好的，这是对妇女生育的高度重视，也是解决生育陪护问题的一项惠民举措。然而，这一假期在现实生活中的落实情况却不容乐观，在一些地方立法中明确的男性陪产假，大都是“倡导”实行，对用人单位没有什么约束力。试想一下，一些红头文件“强制”实行的假期都难以落实下去，“倡导”实行的男性陪产假，能否真正落实也就可想而知了。如果男性陪产假的政策只停留在“纸面上”，就没有了任何的实际意义，这样的“画饼”不要也罢。
如果是这样，那我们不休陪产假了，妻子谁来照顾？
假如你的陪产假真的是一时半会下不来，甚至遥遥无期，那么谁帮你去照顾妻子和孩子，全部指望父母吗？其实你可以把这一切托付给更用心、更专业的人。
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